27歳での転職は遅い？未経験職種への挑戦と企業が求める条件を徹底解説！

多くの転職希望者が27歳の年齢について、「この年齢で転職は遅すぎるのか？」や「未経験の職種に挑戦するのは現実的か？」といった疑問を抱えています。

本記事では、27歳で転職を考える際の現実的な観点から、詳細な解説を行います。

特に、「27歳の女性は転職市場でどのように見られるのか？」や「企業は27歳の転職希望者に何を期待しているのか？」「給与やキャリアの展望はどう変わるのか？」など、気になるポイントを明らかにします。

27歳、転職市場での立ち位置とは？

先に結論を述べるならば、27歳は転職に最適なタイミングであると言えます。その背景には以下のような理由があります。

27歳が転職市場で有利な理由：

これらの点から、若さと経験のバランスが取れている27歳は、企業にとって価値ある人材として認識され、転職活動がスムーズに進む傾向にあります。

しかし、27歳での転職には「今か、もう後になると難しくなる」というラストチャンスの意識もあるため、その理由を次に詳しく掘り下げていきます。

27歳、転職活動の重要な分岐点としての意味

27歳での転職が比較的成功しやすい時期である一方で、この年齢が新しい職種でのポテンシャルを評価される最後のチャンスであることも理解しておくことが重要です。以下にその詳細を展開します。

転職市場における年齢別の特徴と限界点

27歳までの期間は、企業が将来の活躍を期待して育成を前提に採用を行うケースが多いですが、その後は状況が変わってきます。

もし27歳での転職が成功しない場合、次の機会には育成を前提とした採用が難しくなり、履歴に短期間の離職が多くなる可能性があります。

そのため、再度の転職失敗を防ぐためには、信頼できる転職エージェントの利用が勧められます。ここでは、特に業界をリードする転職エージェントを紹介し、あなたに合った転職先を見つけるためのサポートを提供します。

例えば、dodaは顧客満足度が高く、リクルートエージェントは転職者支援の経験が豊富であるため、彼らが持つ選考対策のノウハウは非常に役立ちます。多くの転職希望者がこれらのエージェントを信頼しており、彼らに相談することで、自分に適した企業や求人を見つける手助けを受けることができます。

「どのような企業が自分のスキルを必要としているのか？」や「自分に合った求人をどのように見つけるか？」といった疑問に直面している方々も、一度転職エージェントに相談してみると良いでしょう。彼らはあなたの経験やキャリアプランを考慮に入れて、長期的に活躍できる職場を提案してくれるでしょう。

27歳女性のキャリアチェンジ：最適なタイミングと戦略

27歳でキャリアの方向転換を考える女性は多いですが、その理想的なタイミングとは一体いつなのでしょうか？今回は、この疑問に焦点を当て、転職のタイミングと成功の秘訣を掘り下げていきます。

もし近い将来、妊娠や出産の計画がなければ、27歳は新たな職場でのスタートに適した年齢です。ただし、企業側が女性転職者に対して持つ一般的な懸念は、入社後にすぐに育児休暇を取得されると人手不足を招くことです。このような心配を解消するためには、面接時に自身の長期的な職業計画と会社での目標達成への意志を明確に伝えることが重要です。

また、企業の中には女性の活躍を推進し、女性社員の割合を増やそうと積極的な施策を行っているところも多いため、「女性であること」が転職活動を困難にするという事態は減っています。

以下の記事では、20代女性が転職市場で成功するための具体的なアプローチと戦略について詳細に解説しています。キャリアの築き方や面接のポイント、さらには市場で求められるスキルの習得方法など、女性がキャリアアップを図るための有益な情報を提供していますので、ぜひ参考にしてください。

【詳細解説】27歳で転職すると年収はどう変わる？

27歳での転職はキャリアパスに重要な影響を与える可能性があります。既に積み上げた業務経験を活かせる職種への転職では、スキルと経験が評価されるため、年収アップの見込みが高いです。一方で、全くの未経験業種や異なる商材を扱う営業職に転職する場合、即座に成果を出すことが難しく、初期の年収が下がることも少なくありません。

また、転職先の企業規模によっても年収の変動が見られます。大企業への転職であれば安定した収入が期待できる一方で、スタートアップや中小企業では変動が大きい場合があります。

以下、27歳で転職した実際のケースを通して、キャリア形成の変化を見ていきましょう。

ケース1：法人営業から人材営業へのシフト

ケース2：広告媒体営業からWEB広告営業へ

これらの例から、27歳での転職は既存のスキルをどのように活用できるかが年収に大きく影響することが分かります。また、キャリアの進展には個々の努力や適応力も重要な要素となります。転職を検討している方は、自身のスキルやキャリア目標を明確にして、適切な転職先を選ぶことが成功への鍵となります。

【深掘り】27歳での転職失敗談とその教訓

27歳での転職は多くの可能性を秘めていますが、時には失敗も伴います。失敗から学ぶことは、今後の転職活動にとって非常に重要です。ここでは実際の失敗例を通じて、同じ過ちを避けるためのヒントを共有します。

失敗は気持ちを落ち込ませることもありますが、それを教訓として次に活かすことが重要です。以下で紹介する失敗談を参考に、自身の転職戦略を見直しましょう。

【27歳男性／大手食品メーカー希望】

私はキャリアアップを目指し、誰もが知る大手企業への転職を考えました。しかし、私の過ちは企業のネームバリューに惑わされ、自分のスキルと企業が求める能力のミスマッチを見逃してしまったことでした。結果として、書類選考段階で落ちてしまい、非常に落胆しました。

この経験から、転職を考える際は市場の動向を把握し、企業の名声だけでなく、自分の能力との適合を第一に考慮することの重要性を学びました。また、自分のキャリア経験と将来やりたいことを明確にし、それに合った企業を選ぶべきだと痛感しました。

【27歳女性／マーケティング職希望】

将来への不安から、今までの職種と異なる分野に挑戦してみることにしました。幸いにも内定は得られましたが、実際に仕事を始めてみると、期待していた業務内容と異なり、日々の業務に疑問を感じるようになりました。未経験の領域だったため、スキルが追いつくまでに時間がかかり、ストレスが増大しました。最終的には元の職種へ戻る決断をしました。

未経験の職種に挑戦する際は、新しいスキルを習得する時間と労力、さらにはキャリアアップが期待できるかどうかを十分に考慮する必要があることを実感しました。

その他、27歳での転職において頻繁に転職を繰り返すことも失敗の一因として挙げられます。若さとポテンシャルが評価されやすいとはいえ、転職回数が多いことや短期間での退職は企業に懸念を抱かせるため、転職は慎重に行うべきです。

すでに複数回の転職経験がある場合は、次の転職活動をさらに慎重に計画し、長期的なキャリアを見据えた選択を心がけることが望ましいです。

【詳細解説】27歳で異業種への転職は現実的か？

27歳でのキャリアチェンジは、特に異業種への移行に興味がある場合、多くの疑問を持つ人がいます。ここでは、そのような転職が可能かどうかについて詳しく掘り下げます。

27歳で異業種への転職を考える場合、可能性は確かにあります。重要なのは、前職での経験やスキルがどのように新しい業界で役立つかを効果的にアピールすることです。例えば、異業種でも通用するコミュニケーション能力や問題解決能力など、汎用性の高いスキルを前面に出すことが成功の鍵となります。

ただし、マーケティング、人事、エンジニアリングなどの専門職への転職は、専門的な知識やスキルが求められるため、未経験者には入りづらい側面があります。これらの職種は、特定の知識や技術が必要とされるため、求人自体が限られており、競争も激しいことが予想されます。

未経験からマーケティング職や人事、エンジニアリング職への転職に挑戦する場合、どのような準備やスキルが必要なのか、どのようにして適切なポジションを見つけるかについて、以下のセクションで詳細なガイダンスを提供しています。これらの情報を参考にして、戦略的に転職活動を進めることをお勧めします。

【基本】27歳で考えるべき転職の要点

27歳で転職を考える際、最も重要な要素は「自己分析」です。この年齢での転職は、機会が多い一方で、転職の軸が不明確なまま進めるとミスマッチが生じやすく、結果的にキャリアに傷をつけるリスクがあります。一度の転職で成功を収めるためには、深い自己理解が必要とされます。

自己分析の重要性を明らかにするため、以下のような事例を考えてみましょう。

営業職に従事していたAさんの苦悩：

これらの経験から、Aさんは営業職自体に対する否定的な感情を抱き、「もう営業はしたくない」と結論づけました。しかし、この感情は多くの要素に基づいており、単に営業職を避けるだけでは根本的な解決には至りません。

転職エージェントの活用が、このような場合に有効です。以下は、転職エージェントを利用すべき三つの理由です：

ただし、転職エージェントの担当者にはそれぞれの経験値や相性がありますので、複数のエージェントに登録し、比較検討することを推奨します。以下に、各種エージェントのタイプとおすすめのポイントを紹介します。

大手総合型転職エージェント

こちらは全業界・業種の求人を取り扱うため、広範囲から選びたいと考えている転職者に最適です。大手企業や人気の非公開求人も多く扱っています。

特に、「どの業界に進むべきかまだ決めかねている」または「多岐にわたる選択肢から慎重に選びたい」という方には、大手総合型のエージェントが適しています。次の節では、それぞれのエージェントタイプに基づいて、特定のニーズに応じた最適なエージェントの選び方を詳細に説明していきます。

リクルートエージェントの詳細解析

リクルートエージェントは、その広大な求人数と業界内での長い実績により、国内最大級の転職支援サービスとして知られています。このエージェントは、全国で約25万件の非公開求人を含む、膨大な求人リストを提供しており、転職市場における重要なプレイヤーです。

その一方で、各アドバイザーが多くの転職者を担当しているため、パーソナライズされたサポートが期待ほどではないことも指摘されています。しかし、リクルートエージェントは、その大量の求人を通じて多様な選択肢を転職者に提供し、「まだここにない出会い」を創出することを目指しています。

リクルートエージェントの利用を検討する転職者にとって、まずはサービスに登録し、広範な求人から選択肢を探ることが推奨されます。以下にリクルートエージェントの最新の求人データを示します（2024年6月時点）：

このエージェントが特に適しているのは以下のような転職希望者です：

リクルートエージェントの利用は、特にその大規模な求人データベースを活用し、多様な業界や職種の中から希望に合った仕事を探すための強力なツールです。エージェントの広範なネットワークと業界知識を活かし、あなたの転職活動を有利に進めるための一歩となり得ます。

マイナビエージェントの特徴と強み

マイナビエージェントは、特に20代の若手転職者向けに強みを持つ大手転職支援サービスです。このエージェントは全業界・職種にわたる求人を提供しており、特に若手の転職市場において優れたポジションを確立しています。

その背景には、マイナビが新卒採用で業界トップの成績を誇り、若年層を積極的に採用する企業との関係が深いことがあります。このため、20代の転職希望者には特に適した選択肢となるのです。

さらに、マイナビエージェントは個々の転職者に対するサポートの質の高さでも評価されています。キャリア構築に関する不安や疑問に応じたカウンセリング、選考対策、面接練習など、一人ひとりのニーズに合わせた支援を提供することで、転職活動を全面的にバックアップしています。

マイナビエージェントがおすすめな人：

マイナビエージェントを利用することで、若手特有の転職の課題を解決し、新たなキャリアパスを効果的に設計することが可能です。個別のニーズに応じたサービスを通じて、若手転職者が次のステップへとスムーズに進むための支援を行っています。

dodaの転職サービス詳細

dodaは、顧客満足度が非常に高く、リクルートに匹敵する業界最大級の転職支援実績と求人数を誇る転職エージェントです。dodaの独特な特徴は、転職サイトと転職エージェントの機能が一体化している点にあります。この一体型のシステムにより、利用者はオンラインで求人を検索しながら、専任のアドバイザーに直接相談できるという、非常に便利なサービスを享受できます。

dodaのアプローチは他のエージェントと異なり、ただ広範囲にわたって求人に応募するのではなく、個々の職業適性に基づいて求人を選定し絞り込んで提案することに重点を置いています。これにより、転職希望者は自身のスキルやキャリア目標に最も適した仕事を見つけやすくなります。

dodaの求人情報（2024年6月時点）：

dodaが特に推奨される理由：

このように、dodaはその包括的なサポート体制と高い顧客満足度によって、多くの転職希望者にとって最適な選択肢となっています。エージェントを通じて提供される個別のアドバイスは、転職の成功率を高め、求職者が自身の職業的なポテンシャルを最大限に活用できるように支援します。

ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

企業のリーダーやマネージャー、管理職などの中核ポジションやマーケティングなどの専門スキルを活かして年収をアップさせたい方には、以下で紹介するエージェントが最適です。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、リクルートエージェントやdodaに次ぐ業界第3位のエージェントであり、年収600万円から1500万円の高年収求人を多数取り扱っているのが大きな特徴です。

このエージェントの強みは、個人担当者と企業担当者が同一である点にあります。このため、応募企業に関する詳細で他のエージェントでは得られないような情報を提供できるのです。ただし、1人の担当者が担当する求人が5社程度と限られているため、求人の質は高いものの、希望に合わない場合は他の担当者に回されることもありますので、その点には注意が必要です。

JACリクルートメントの求人数（2024年6月時点）:

JACリクルートメントがおすすめな人:

JACリクルートメントは、高年収を目指すプロフェッショナルにとって非常に魅力的な選択肢です。特に外資系企業への転職を視野に入れている方や、リーダーシップや専門スキルを持つ方にとって、そのサポートは大きな力となるでしょう。これにより、キャリアの次のステップで大きな成功を収めるための最適な環境を見つけることができます。

ビズリーチの特徴と利点

ビズリーチは転職エージェントではなく、転職サイトですが、特筆すべき理由があるためここで紹介します。現在、年収600万円以上の求人案件は全体的に少なく、その数は限られています。そのため、転職エージェントだけでなく、ビズリーチにも登録することで、より多くの求人情報にアクセスできるようにすることが重要です。

ビズリーチの求人数（2024年6月時点）:

ビズリーチが特におすすめな人:

ビズリーチは、特に高年収求人に強みを持ち、多くの役職や専門職の求人を提供しています。現職と転職活動を両立させたい方にとって、スカウト機能は大変便利です。さらに、優秀なアドバイザーからのサポートを受けることで、キャリアアップを目指す方にとって強力なサポートとなります。

ビズリーチを活用することで、幅広い求人情報を網羅し、より多くの選択肢から最適なポジションを見つけることができます。転職エージェントとの併用で、効果的に転職活動を進めていきましょう。

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

正社員経験が少ない第二新卒の方や、既卒・フリーター・ニートの方が未経験から新たな職場に挑戦する場合、未経験者歓迎の非公開求人を多く保有するUZUZやハタラクティブなどの就職エージェントが非常に役立ちます。

これらのエージェントはサポートに力を入れており、キャリア相談だけでなく、履歴書・職務経歴書の書き方や添削、企業ごとの面接対策など、転職活動のあらゆる面で丁寧にサポートしてくれます。

UZUZ（ウズキャリ）

UZUZは、創業者自身が既卒で苦労した経験を持ち、新卒至上主義を覆すことを目指して設立されました。平均20時間の熱心なサポートが特徴で、特に過去に就活で挫折したり短期離職を経験したアドバイザーが多く在籍しています。このため、転職希望者と同じ目線で真摯に向き合ってくれます。

さらに、UZUZはIT系インフラエンジニアの求人に強みを持ち、CCNA資格を持つ未経験者でもインフラエンジニアになれるチャンスがあります。UZUZカレッジというサービスでは、資格取得から就業支援までワンストップで提供しており、就業への橋渡しをサポートしています。

インフラエンジニアはSES（システムエンジニアリングサービス）や特定派遣に分類されることが多いですが、他のエンジニア職と比べてホワイト企業が多く、将来的な高収入も期待できるため、非常に人気の高い職種となっています。

UZUZ（ウズキャリ）の求人数（2024年6月時点）:

UZUZ（ウズキャリ）がおすすめな人:

これらのエージェントを活用することで、20代の若手が新しいキャリアを切り開くための強力なサポートを受けられます。特にIT業界に興味がある方や、転職活動に不安を抱える方にとって、UZUZのようなエージェントは心強いパートナーとなるでしょう。

ハタラクティブの特徴と強み

ハタラクティブは、大手人材会社が運営する20代の既卒者やフリーター、ニートの就職支援に特化したエージェントです。このエージェントは、特に正社員未経験者を対象とした求人を多数取り扱っており、約2,000社の求人の8割が正社員未経験OKのものです。40種類以上の業界や職種をカバーしているため、幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけることができます。

ハタラクティブの最大のメリットは、スタッフが実際に企業を訪問して精査した優良企業のみを紹介している点です。これにより、安心して転職活動を進めることができます。ただし、首都圏の求人が多いため、地方に住んでいる方には適さない場合もあります。

ハタラクティブの求人数（2024年6月時点）:

ハタラクティブが特におすすめな人:

ハタラクティブを利用することで、職歴に不安を感じている20代の方でも、安心して就職活動を進めることができます。幅広い業界・職種の求人から自分に合った仕事を見つけられるだけでなく、丁寧なサポートを受けながら転職活動を行えるため、新たなキャリアを築くための強力なパートナーとなるでしょう。

マイナビジョブ20’sの特長と利点

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営するエージェントサービスの中で、唯一20代の第二新卒や既卒、若手向けの転職支援に特化している転職エージェントです。マイナビグループの強みである20代若手を採用したい企業との強固なコネクションを活かし、未経験歓迎の求人を豊富に取り扱っています。

このエージェントの特長は、厳選された未経験求人を紹介する点にあります。マイナビジョブ20’sでは、入社後の定着率が93.6%を超えており、転職者が長く働き続けられるような求人を提供しています。これにより、自分に最適な仕事を見つけやすくなっています。

マイナビジョブ20’sがおすすめな人:

マイナビジョブ20’sを利用することで、20代の若手が自分に合った仕事を見つけ、キャリアの第一歩を踏み出すためのサポートを受けることができます。特に未経験から新しい分野に挑戦する方にとって、このエージェントは心強い味方となるでしょう。マイナビグループの強力なネットワークと専門知識を活用して、希望するキャリアを実現するための支援を受けてください。

キャリアスタートの特長と利点

キャリアスタートは、設立から約10年にわたり、既卒や第二新卒など20代若手層の転職支援に特化している転職エージェントです。このエージェントは、選考対策のみならず、内定後の生活支援まで幅広いサポートを提供しています。

キャリアスタートの特長は、転職者の住まいについて相談できる転居サポートや、転職活動者同士が情報交換できる「転職交流会」といった、選考対策以外の充実したサポート体制にあります。これにより、転職活動全体を安心して進めることができます。

キャリアスタートがおすすめな人:

キャリアスタートを利用することで、20代の若手が自分に合った仕事を見つけるための強力なサポートを受けることができます。特に、一人ひとりに寄り添ったマンツーマンの選考対策や、転職者同士の交流機会を活かして、新たなキャリアを築くための貴重な経験を得られます。転職を機に新生活を始めたい方にも、キャリアスタートは心強いパートナーとなるでしょう。

エンジニア・デザイナー経験者向け特化型エージェント

エンジニアやデザイナー向けに特化した転職エージェントには、マイナビIT AGENT、リクルートエージェント（IT）、レバテックキャリアの3社があります。これらのエージェントはIT・Web業界に精通しており、専門的なサポートを提供します。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビが運営するIT専門職に特化した転職エージェントです。特にシステム開発系の求人に強みを持ち、SES（システムエンジニアリングサービス）や特定派遣などの受託開発の求人も多く取り扱っています。このため、未経験者でも求人を紹介してもらいやすいです。

ただし、Web系とシステム開発系はまったく異なる業界です。システムエンジニアからWeb系のプログラマーに転向したい場合、上流工程の要件定義や主要設計の経験を持っていることが求められるため、難易度が高いことを覚悟する必要があります。

マイナビIT AGENTがおすすめな人:

リクルートエージェント（IT）

リクルートエージェントのIT部門は、IT・Web業界に特化した求人を提供し、エンジニアやデザイナー向けの専門的なサポートを提供しています。リクルートエージェントの広範なネットワークと業界知識を活かし、多岐にわたる求人から最適なポジションを見つける手助けをします。

リクルートエージェント（IT）がおすすめな人:

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、特にエンジニアやデザイナーに強いエージェントで、IT・Web業界の求人に特化しています。専門的な知識を持つアドバイザーが在籍しており、技術的なスキルや経験に基づいたサポートを提供します。

レバテックキャリアがおすすめな人:

これらのエージェントを活用することで、エンジニアやデザイナーとしてのキャリアをさらに発展させるための専門的な支援を受けることができます。あなたのスキルや経験に最も合った求人を見つけ、転職活動を成功に導くための強力なサポートとなるでしょう。

リクルートエージェント（IT）の特長と利点

リクルートエージェント（IT）は、業界最大手のリクルートグループが運営しており、IT・Web業界の転職支援にも強みを持っています。業界最大手ということもあり、他の転職エージェントと比べても取り扱う求人数が非常に多く、充実しています。特に非公開求人は、公開求人の3倍〜4倍にも上る場合があり、幅広い選択肢から最適なポジションを見つけることが可能です。

リクルートエージェント（IT）が特におすすめな人:

リクルートエージェント（IT）を利用することで、豊富な求人情報と専門的なサポートを受けながら、IT・Web業界でのキャリアを築くための転職活動を進めることができます。リクルートエージェントの広範なネットワークと豊富なリソースを活かし、あなたのスキルや経験に最も合った求人を見つける手助けをしてくれるでしょう。

レバテックキャリアの特徴と利点

レバテックキャリアは、IT専門職において業界トップクラスの求人数とサポート実績を誇る転職エージェントです。特にWeb系の求人に強みを持ち、エンジニア経験者向けの転職支援に特化しています。

レバテックキャリアの大きな特徴は、毎年3,000回以上企業を訪問し、実際の労働環境や部署の雰囲気など、リアルな現場の情報を把握している点です。これにより、求職者に対してより具体的で実践的なアドバイスが可能となり、ホスピタリティの高いサポートが提供されています。

レバテックキャリアの求人数（2024年6月時点）:

レバテックキャリアがおすすめな人:

レバテックキャリアを利用することで、IT・Web業界でのキャリアアップを目指すエンジニアは、豊富な求人情報と実際の職場環境に関する詳細な情報を得ながら、自分に最適なポジションを見つけることができます。特に、ハイクラス求人やスタートアップ企業の求人も豊富に取り扱っているため、多様なキャリアパスを検討することができます。

女性向け特化型エージェント

結婚や出産などのライフプランを考慮した転職を希望する女性には、パソナキャリアとtype女性の転職エージェントが特におすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは大手エージェントの中でも、特に女性の転職支援に強い印象があります。女性の支援専門チームがあり、結婚や出産を踏まえたキャリアの相談や実際に活躍している女性の事例紹介など、親身になってサポートしてくれる点が特徴です。もともと人材派遣を母体としているため、事務職の求人が豊富で、手厚いサポートが好評です。2019年から2021年までのオリコン顧客満足度調査で3年連続1位に選ばれるなど、信頼性も高いです。

パソナキャリアの求人数（2024年6月時点）:

パソナキャリアがおすすめな人:

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、リクルート出身の創業者によるエージェントで、エリア戦略として一都三県に特化し、「女性」「エンジニア」「営業」の3つの領域にフォーカスしています。特に、ITや営業などのバリキャリ志向の女性に適したエージェントです。女性アドバイザーが担当するため、女性特有の悩みも相談しやすく、実際に利用者の71％が年収アップを実現しています。一都三県に住んでいる方には特におすすめです。

type女性の転職エージェントの求人数（2024年6月時点）:

type女性の転職エージェントがおすすめな人:

これらのエージェントを利用することで、女性がライフプランに合わせて理想の職場を見つけるための強力なサポートを受けることができます。それぞれの特性を活かして、自分に最適な転職先を見つけましょう。

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