なぜ紹介予定派遣を避けるべきか、その理由

紹介予定派遣を避けたほうが良いとされる理由を、仕事選びの専門家が徹底的に解説します！

紹介予定派遣の現状と、正社員を目指す方法についても詳しく説明します！

紹介予定派遣の基本的な知識

紹介予定派遣は、登録型派遣とは働き方が大きく異なる点があります。

将来あなたが目指す生活スタイルや働き方を理解し、紹介予定派遣での就業が本当に適しているかどうかを見極めることが重要です。

登録型派遣と紹介予定派遣の主な違い

登録型派遣と紹介予定派遣の最大の違いは、直接雇用を目指す派遣形態であるかどうかです。

登録型派遣では、派遣社員が企業に派遣され、特定の業務を完遂します。

対照的に、紹介予定派遣は、最終的に派遣先企業での直接雇用を目指しています。

登録型派遣では、派遣社員と派遣先企業の面談は禁止されており、選考は行われませんが、紹介予定派遣では、派遣前に面接や書類審査などの選考が行われます。

紹介予定派遣の選考では、準備不足で落選することもあるため、十分な対策が必要です。

登録型派遣の場合、労働者派遣法に基づき、定期的に契約を更新し、最大3年間同じ職場での勤務が可能です。

一方、紹介予定派遣では、派遣期間が正社員への試用期間と見なされるため、最長6ヶ月間です。

さらに、紹介予定派遣で勤務期間終了後に直接雇用されるとは限らない点は理解しておく必要があります。

また紹介予定派遣では、派遣社員を直接雇用する際には紹介料が発生します。

そのため、企業が紹介料を支払ってでも採用する価値があると感じさせるパフォーマンスを6ヶ月間で示すことが求められます。

企業同様、派遣社員も職場環境に適合していないと判断すれば辞退することができます。

また、登録型派遣でも、派遣社員と派遣先企業が合意すれば、紹介予定派遣への移行は可能ですので、直接雇用を目指す場合は検討する価値があります。

紹介予定派遣の正社員登用の割合

厚生労働省が発表した令和3年度の労働者派遣事業報告書によれば、紹介予定派遣の正社員登用率は約25%であることが示されています。
また、70%は求職者による辞退や契約社員としての直接契約が行われている状態が明らかにされました。

紹介予定派遣は、求職者と企業が勤務期間を通じて直接雇用に進むための制度で、正社員のみならず契約社員やパート・アルバイトも含まれることがあります。

（ただし、直接雇用を前提としていても必ずそうなるわけではないため、注意が求められます。）

一定の勤務期間を経た後、求職者と企業が合意すれば直接雇用へと移行します。
その際、求職者が企業の期待する実力に達していない場合は企業から拒否されることもありますし、企業の職場環境が合わないとして求職者から辞退されることもあります。

紹介予定派遣を利用して直接雇用されなかった人の70%は求職者からの辞退であることを踏まえると、直接雇用へのハードルはそれほど高くはないと言えます。

しかし、70%の求職者が辞退を選んでいることからも、希望する条件での雇用が保証されるわけではありません。
求職者と企業双方にとって、勤務期間を有効に使い、最良の選択を目指して調整することが必要です。

紹介予定派遣の利用を控えるべきとされる理由

紹介予定派遣に対して「やめておけ」という声があることがあります。

この理由が不明な方も多いと思いますので、ここでその背景を解説します。

これから紹介予定派遣での勤務を考えている方は、自身に適した働き方かどうかを考慮するための参考にしてください。

求人数の少なさ

厚生労働省の発表によると、令和3年度における紹介予定派遣を実施している事業所は全体の6.8%に過ぎません。

このため、紹介予定派遣の求人は少なく、応募者の15%しかこの形態で働けていないのが現状です。

求人が少ない中で、条件に合う派遣先を見つけるのは求職者にとって一層困難です。

条件に合う求人を見つけたとしても、派遣期間終了時には直接雇用に向けた面接や入社試験が実施されます。

（一部の求職者は「長期勤務しながら試験を受けるのが負担」と感じています。）

勤務期間中、常に評価されながら働くことになるため、これを負担に感じる人も少なくありません。

したがって、正社員を本気で目指す場合は、紹介予定派遣と並行して転職支援サービスを活用し、転職の選択肢も考えることで視野を広げられるでしょう。

派遣として長期間働くことが難しい理由

紹介予定派遣においては、派遣期間が最大6ヶ月に限られているため、長期にわたり派遣として勤務することはできません。

一方、登録型派遣の場合は、更新を重ねることで最大3年間の勤務が可能であり、職場が合うなら部署変更を通じて長く働くことも可能です。

派遣社員は、多くの派遣会社が労使協定方式を採用しているため、時には正社員よりも高い給与設定になることがあります。

労使協定方式は、労働者と派遣会社が合意して結ぶ協定で、一定の賃金水準とルールが保証されているため、良好な労働環境で働ける可能性があります。

待遇面で不利な点が存在する

紹介予定派遣の場合、求職者が一部で不利益を被ることがあります。

これは、紹介予定派遣の派遣期間が試用期間として機能しているからで、派遣先企業がミスマッチと判断すれば、契約は短期で終了することがあり、これが求職者の不利益につながることがあるのです。

例えば、勤務期間が2ヶ月未満の場合は社会保険の適用外となり、また直接雇用後の有給取得には6ヶ月間で8割以上の勤務が条件とされ、すぐに有給が利用できない場合もあります。

（ちなみに、6ヶ月間で8割以上勤務した場合、10日間の有給休暇が付与されます。）

社会保険に加入するための条件は以下の通りです。

面接のプロセスが厳格で多い

紹介予定派遣は登録型派遣と異なり、直接雇用を目指す方法であり、派遣前に求職者と企業間での選考が行われます。

選考プロセスでは、派遣登録時の面談よりも詳細な準備が求められ、不十分だと不採用の可能性も高いので、面接で頻出する質問を事前に確認しておくことが重要です。

面接では、即答が難しい質問も出されることがあるため、予め答えを用意しておき、適切に対応できるよう準備しましょう。

勤務中は常に評価が気になる

紹介予定派遣は、登録型派遣とは異なり、直接雇用を目指す働き方であります。

このため、勤務期間中は採否を試される感覚が常にあり、緊張感が伴います。

（派遣先企業も、この人を本当に雇用すべきかどうかという視点で評価するため、通常の派遣業務よりも周囲に気を遣うことが多いと言われています。）

勤務期間が事実上の試用期間であるため、その間に企業に対して積極的にアピールしていくことが大切です。

紹介予定派遣の利点と活用方法

「紹介予定派遣は避けるべき」という意見もありますが、通常の転職では確かめられないメリットも存在しています。

あなたの転職における主軸と合わせ、紹介予定派遣を効果的に活用する方法を考えてみましょう。

未経験やスキル不足でも挑戦できるチャンス

紹介予定派遣は、未経験者やスキルが足りないと感じている人でも、転職の可能性が開けます。

この背景には、派遣会社の担当者が交渉を行うことがあります。

通常の転職では、日程調整や条件交渉を一人で行う必要がありますが、紹介予定派遣では派遣会社がこれらをサポートしてくれるため、手間が軽減されます。

また、紹介予定派遣の選考を通過すれば、未経験やスキル不足であっても安心して働けます。なぜなら、それらの要素も考慮の上で選考に合格しているからです。

さらに、勤務期間中に必要なスキルを身につけることで、直接雇用への道も開けるでしょう。

通常の転職活動では未経験やスキル不足ではアピールが難しいですが、紹介予定派遣を利用すれば、直接雇用へのチャンスが広がり、転職のハードルも低くなる可能性があります。

（求人には幹部候補のポジションもあり、努力次第でやりがいのある役割を担うことも可能です。）

職場の雰囲気を事前に把握できるメリット

紹介予定派遣では、働いてみた際のギャップを防ぐことが可能です。

最長6ヶ月の勤務後に派遣先企業での正式採用を決めることができるため、勤務期間を通じて職場の人間関係や雰囲気、業務内容が自分に合っているかを検証しながら働くことができます。

これにより、将来的な早期離職を避けることができるのです。

（通常の転職では、職場見学や面接時の短時間でしか職場の実際を感じられません。）

しかし、紹介予定派遣での勤務期間は、実際の職場での業務を体験できるため、仕事をしながら職場選びが行えます。

確かに、企業側からも評価されるプレッシャーはありますが、良い職場で働けるよう、この制度を賢く利用して最良の選択を目指しましょう。

通常の選考で不利な点をカバーできる

紹介予定派遣を利用する人の中には、通常の転職での書類選考や面接が苦手、または派遣期間の長さが不安と感じる人もいます。

しかし、紹介予定派遣を活用すれば、これらの苦手な部分をカバーしつつ、正社員としての登用も見込めます。

というのも、紹介予定派遣では、全てを一人で行うわけではありません。

（紹介予定派遣では、派遣会社の担当者からのアドバイスを受けて職場を選べます。）

そのため、自分の希望やスキルを事前に担当者に伝えておけば、働いた後のミスマッチを減らし、担当者のアドバイスを受けながら正社員登用を目指すことが可能です。

紹介予定派遣の注意点

紹介予定派遣では、企業との選考プロセスが存在します。

派遣会社での初回面談と異なり、より詳細な対策が必要とされます。

（紹介予定派遣だからと言って、必ずしも直接雇用されるわけではないので、その点は注意が必要です。）

将来的に正社員として働くことを考えているなら、紹介予定派遣だけでなく転職支援サービスへの登録も考慮すると、転職の可能性が高まります。

その理由は、紹介予定派遣だけでは、求人の選択肢が少なく限定的になりがちだからです。

（派遣社員として獲得したスキルをアピールすることで、転職活動を有利に進めることが可能です。）

以下のサービスは、20代の短期離職者、未経験転職者、第二新卒など、将来的なポテンシャルを持つ層にとって、紹介予定派遣よりも大きな支援となるでしょう。

すぐに正社員になりたい場合、転職エージェントの利用が推奨されます。ただし、

以上の理由から、派遣会社と転職エージェントの両方に登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントで上手くいかなかった場合のリスクを分散させましょう。

よく聞かれる紹介予定派遣の辞退理由

厚生労働省のデータによると、紹介予定派遣では70％の求職者が自ら直接雇用を断っています。

多くの人が辞退する理由を理解することで、自分が紹介予定派遣を利用する際の懸念点を把握できます。

自身にとって紹介予定派遣が転職の軸と合致しているかどうか、検討してみましょう。

想像と異なる仕事内容

紹介予定派遣を辞める主な理由の一つは、想像していた仕事内容と実際の業務のギャップが大きく、許容できなかったことです。

聞いていた仕事内容と実際の業務が異なることは、派遣社員にとって珍しくないです。

このようなギャップから、働く意欲を失い、辞退に至ることが多いです。

（紹介予定派遣は、想像していた仕事と異なる場合でも、求職者が辞退することができるため、便利な制度です。）

ただし、求人数が少ないことを考慮すると、自分に合った条件の職場を見つけるのは困難な状況であるとも言えます。

職場環境が自分に合わなかった

紹介予定派遣では、派遣先の職場環境が自分に合わず辞退する人が多いです。

一般的に転職の理由として挙げられる人間関係、仕事量、社風の不一致は、紹介予定派遣でも辞退の多い理由です。

（求職者が多く辞退することは、自分に合った職場を見極められたとも言えます。）

通常の転職では、働きやすい環境を重視しても、見学や面接の短い時間でしか職場を見られないため、完全な判断は難しいです。

紹介予定派遣では、職場環境をあらかじめ確認しながら業務を行うメリットがあります。

しかし、求人数の少なさから理想の職場環境に出会えないこともありますので、全体を見極めることが求められます。

紹介予定派遣の特性を活かして、理想の職場を探し、できるだけ望む環境で働けるよう調整しましょう。

どんな職場が自分に合っているのかを確認するためにも、派遣先の特徴を意識しておくことが重要です。

将来のスキルアップの見込みが薄い

紹介予定派遣は、派遣先企業からの直接雇用を目指しますが、直接雇用されても必ずしも正社員になるとは限りません。

（直接雇用では正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトとして雇用されることもあります。）

そのため、正社員以外での直接雇用では、業務の裁量が限られ、スキルアップにつながらないと感じることから、辞退する人もいます。

例えば、将来的に正社員としてスキルアップしながらキャリアを築くことを考えている場合、正社員以外での直接雇用では理想とする働き方とのギャップが大きくなります。

雇用形態によっては、派遣社員としての方がスキルアップにつながることもあるため、条件をしっかりと確認し、自分にとって最適な選択を行うことが大切です。

紹介予定派遣が適している人の特徴

紹介予定派遣は、他の派遣形態と比べて独自の働き方を提供します。

ここでは、紹介予定派遣の特徴を活かせる人物像について解説します。

これから紹介予定派遣で働くことを考えている方は、いくつかのポイントに当てはまるか確認しながら読み進めてください。

正社員を目指す人に最適

正社員を目指している人には、紹介予定派遣がおすすめです。

これは、紹介予定派遣が直接雇用を前提としているからです。

さらに、転職前に職場の雰囲気や社員との相性を把握できるため、長期的に働けるかどうかを見極めるのに役立ちます。

一般的に離職理由として挙げられる人間関係や仕事の量、社風などを事前に知ることができるのは大きなメリットです。

（もし、正社員ではなくとも直接雇用されれば、大手企業の充実した福利厚生を享受できることもあります。）

このような理由から、長期的に安定して働きたい人にも紹介予定派遣は適しています。

職場環境や福利厚生を事前に確認できる点を重視する人には、紹介予定派遣が良い選択と言えるでしょう。

未経験でも新しい職種にチャレンジしたい人

紹介予定派遣は、未経験でも新たな職種や業種に挑戦しようとする人に適しています。

これは、紹介予定派遣の求人には業界未経験者でも応募可能なものが多いからです。

（興味があるが業務内容が不明な業界の求人があれば、積極的に紹介を求めましょう。）

さらに、選考プロセスでは、履歴書に記載された経験だけでなく、派遣期間中の働きぶりで評価されることが多いです。

職場では経験やスキルよりも人柄を重視する企業もあり、日頃のコミュニケーションが重要です。

未経験の業界に飛び込むのが不安な場合は、紹介予定派遣を通じて業界を学ぶのも良い選択です。

職場をじっくり選びたい人

これからのキャリアで働く会社を慎重に選びたい人にも、紹介予定派遣は向いています。

紹介予定派遣では、最大6ヶ月の派遣期間を経て、企業と派遣社員がお互いをよく理解した上で直接雇用に進むことができます。

（この期間を利用して、直接雇用のオファーを断る選択も可能ですから、入念に会社を選びたい人にはおすすめです。）

特に、紹介予定派遣を利用すれば、職場の人間関係や雰囲気を実際に体験しながら知ることができます。

転職で後悔することが多い職場の人間関係や雰囲気を、実際に体感できるのは大きな利点です。

多くの人が直面するこの問題を、紹介予定派遣の特性を活用して解決し、理想の職場を見つけましょう。

紹介予定派遣が合わない人の特徴

紹介予定派遣には、確かに向かない人もいます。

目的と手段が一致していないと、良好な結果には繋がらないでしょう。

以下のような特徴を持つ人は、紹介予定派遣よりも登録型派遣での就労や、他の転職方法を検討しましょう。

正社員への雇用に拘らない人

正社員や直接雇用を求めていない人は、紹介予定派遣には不向きです。

なぜなら、紹介予定派遣は直接雇用を基本としているからです。

派遣の利点である、ワークライフバランスの調整がしやすい点や多様な職場を経験できること、派遣会社からのサポートを受けられるこれらの利点を手放したくなければ、紹介予定派遣は適さないでしょう。

派遣か正社員かで、これからの働き方は変わってきます。

現在の状況に満足していないならば、派遣会社の担当者に相談してみると良いでしょう。

すぐに仕事を開始したい人

即効で仕事を始めたい人には紹介予定派遣が不向きです。

紹介予定派遣では、応募後すぐに業務に入るわけではなく、書類選考や面接を経て、合格後に勤務が始まります。

（選考には約2週間〜2ヶ月以上かかることもあります。）

そのため、ある程度の資金に余裕がないと、生活が困難になる可能性もあります。

すぐに金銭が必要な人や即座に働きたいと思っている人は、登録型派遣や日雇いバイトをお勧めします。

職歴に問題がある人

紹介予定派遣は、転職回数が多い人や短期離職を繰り返している人には向いていません。

派遣会社はビジネスとして運営しており、直接雇用される人を増やし報酬を得たいと考えるのは自然です。

したがって、採用されやすい職歴の傷が少ない人を企業に推薦します。

また、企業側も直接雇用するわけですから、長期にわたって勤めてくれる人を採用したいと思っています。

（実際、職歴に問題がある人は、熱意を伝えても採用されにくいことが多いです。）

さらに、紹介予定派遣では最大6ヶ月の試用期間があり、この期間内で職を変えると職歴にダメージを追加してしまうためリスクが高いです。

現在、職歴に問題がある人は紹介予定派遣には厳しいため、一旦登録型派遣で実績を積み上げ、説得力を持たせる努力をしましょう。

紹介予定派遣での合格率を高めるコツ

紹介予定派遣で合格率を高めるためには、いくつかの重要なポイントが存在します。

ここで、合格率を向上させるためのポイントを紹介しますので、理想の職場で活躍できるようしっかり確認しましょう。

紹介予定派遣で合格率を高める方法

複数の大手派遣会社への登録により、合格率を高めることが可能です。

派遣会社には得意・苦手な分野があり、担当者の質もまちまちです。

複数の派遣会社に登録することで、求人の質や担当者の質を比較し、自身に最適な派遣会社を選ぶことができます。

求人によっては、正社員転職求人もありますので、それらと併願することで合格率を上げることが望めます。

（大手であれば、アデコ・スタッフサービス・テンプスタッフがお勧めです。）

書類選考に向けて早めに書類を準備する

書類選考をクリアするためには、早期に必要書類を整えることで合格率を上げることができます。

紹介予定派遣の選考は、書類選考からスタートするため、自己分析や履歴書の作成、面接対策を早めに行いましょう。

未経験者やスキル不足の場合、対策が困難と感じることもあるでしょうが、仕事への熱意や将来の目標を伝えることが重要です。

また、必要書類を早く提出することで、派遣会社や派遣先企業に対して、働く意欲や熱意を示すことができます。

（書類選考は結果が出るまで時間がかかるため、早く合格を目指す人は準備を進め、早めに提出することが望ましいです。）

「今の自分の提出した書類で問題ないか」と不安な方は、派遣会社の担当者に連絡して確認してみてください。

また、履歴書の添削サービスを提供している派遣会社もあるので、賢く利用して合格率を高めましょう。

アピールポイントをしっかり把握する

働くことや直接雇用を目指す意欲を担当者にしっかり伝えることが、合格率を上げるためには効果的です。

派遣会社の担当者も仕事を通じてサポートする立場ですから、意欲的な人を支援し成果を出したいと考えています。

（自分がどの点で評価されているのかを把握し、それを自分で語れるようにしましょう。）

派遣先の企業は、直接雇用を検討する際、態度から判断することが多いので、真面目に働くことで合格率の向上が見込まれます。

与えられた業務をこなしつつ、仕事へのモチベーションを高く保つことで、熱意を伝えていくことが大切です。

頻繁な報連相や周囲の社員との関わりを重視することで、派遣先も直接雇用についてポジティブに考えるようになります。

紹介予定派遣に関するよくある質問

紹介予定派遣は、登録型派遣とは異なり特有の特徴があるため、多くの人が疑問を抱いています。

ここでは、紹介予定派遣についてよく寄せられる質問を紹介します。

多くの人が不明点として挙げているので、ぜひ確認してみてください。

紹介予定派遣でずっと派遣社員のままということはあるのですか？

紹介予定派遣で働く中で、派遣社員のままというケースも存在します。

紹介予定派遣は直接雇用を基本としていますが、6ヶ月の評価期間を経て、企業側と求職者側が互いに評価を行います。

もし、どちらかが直接雇用を望まない場合、引き続き派遣社員としての勤務が続くことになります。

派遣会社内での選考は行われるのですか？

派遣会社内での選考は行われます。

企業が求職者に期待するスキルを具体的に示していることが多く、派遣会社ではそのスキルの有無で社内選考を実施します。

企業のニーズに合致した人材を紹介することが、会社の信用にも直結するため、社内選考は必要な措置として取られています。