ソニーの平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！

「ソニーグループの平均年収ってどのくらい？高いの？」
「年収の割にきつい・しんどいって本当？」

ソニーグループは充実した研修制度があり、育休取得後のキャリア形成ができると定評があります。

この記事では、ソニーグループのリアルな平均年収から職種・年代・経歴別の違い、役員の年収までを社員の口コミを含めながら徹底解説します。
また、福利厚生や業務量などを理解していただき、就職・転職活動に役立てていただけると幸いです。

他にも、ソニーグループの平均年収を他社と比較しながら、分析するので参考にしてみてください。

ソニーグループの会社情報

社名	ソニーグループ株式会社（Sony Group Corporation）
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
代表者	社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹
設立	1946年（昭和21年）5月7日
資本金	8,804億円（2023年3月31日付）
発行済株式数	1,261,082株
HP	https://www.sony.com/ja/

ソニーグループの平均年収は約1,100万円

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2019年03月期	1,051万円	42.4歳	16.7年
2020年03月期	1,058万円	42.4歳	16.6年
2021年03月期	1,045万円	42.2歳	16.5年
2022年03月期	1,085万円	42.6歳	16.7年
2023年03月期	1,102万円	42.4歳	16.4年

2023年3月期の有価証券報告書によると、ソニーグループの平均年収は1,102万円とされています。

2023年3月期の従業員の状況としては、以下の通りです。

従業員の状況	数値
従業員数	2,445人
平均年齢	42.4歳
平均勤続年数	16.4年
平均年間給与	11,018,955円

これらの平均年収には、賞与および基準外賃金も含まれています。

平均月収は76万円

ソニーグループの平均月収は公開されていません。

しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月76万円程度だと確認できます。

実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月76万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。

ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）の職種で予定年収は 1,000万円～1,200万円（月収で約600,000円～830,000円）と記載されています。（2024年6月）

2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、ソニーグループは平均より高い給与水準だと分かります。

【職種別】ソニーグループの平均年収

ここでは職種別のソニーグループの平均年収を紹介します。

職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。

• クリエイター・クリエイティブ職
• 企画・管理
• 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）
• 技術職（組み込みソフトウェア）
• 金融系専門職
• 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

それぞれ詳しく見ていきましょう。

クリエイター・クリエイティブ職の平均年収

ソニーグループでは、さまざまなクリエイター・クリエイティブ職が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）	1,000万円～1,200万円
UI・UXデザイナー（Web・モバイル）	750万円～1,200万円
アートディレクター（出版・広告・販促・印刷）	1,000万円～1,200万円
CGデザイナー	750万円～1,200万円

クリエイター・クリエイティブ職では、年収1,200万円に達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

企画・管理職の平均年収

ソニーグループではさまざまな企画・管理職が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
経理（財務会計）	750万円～950万円
知的財産（知財）・特許	750万円～1,200万円
法務	750万円～1,200万円
事業企画・新規事業開発	950万円～1,200万円
データアナリスト・データサイエンティスト	750万円～1,200万円
管理会計	750万円～1,200万円
営業企画	750万円～1,200万円
経営企画	750万円～1,200万円
総務	600万円～1,200万円
広報	600万円～1,200万円
IR	600万円～1,200万円
商品企画・サービス企画	750万円～1,200万円
Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）	750万円～1,000万円
人事（教育・採用担当）	1,000万円～1,200万円
内部監査	750万円～1,200万円
購買・調達・バイヤー・MD	750万円～1,150万円
販売促進・PR	1,000万円～1,200万円

ほとんどの企画・管理職で、年収1,200万円に達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方、興味がある方は、ぜひ内容を確認してみてください。

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収

ソニーグループではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）	600万円～750万円
研究開発（R&D）エンジニア	550万円～1,100万円
スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア	750万円～1,150万円
システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）	750万円～1,200万円
データサイエンティスト・エンジニアリング	750万円～1,200万円
ITコンサルタント（アプリ）	750万円～1,150万円

システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）、データサイエンティスト・エンジニアリング職については、年収1,200万円に達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

技術職（組み込みソフトウェア）の平均年収

ソニーグループではさまざまな技術職（組み込みソフトウェア）が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
基礎研究・先行開発・要素技術開発	750万円～1,200万円
画像処理	600万円～750万円

基礎研究・先行開発・要素技術開発職では、年収1,200万円に達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

金融系専門職の平均年収

ソニーグループではさまざまな金融系専門職が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
M&A	1,000万円～1,200万円
ストラテジスト	750万円～1,150万円

M&A職については、年収1,200万円に達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収

ソニーグループではさまざまな専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）が募集されています。

年収については以下の通りとなっています。

募集内容	予定年収
戦略・経営コンサルタント	950万円～1,200万円
組織・人事コンサルタント	1,000万円～1,200万円

ほとんどの専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）で、年収1,200万円に達するケースがあります。

該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。

【年代別】ソニーグループの平均年収

ライトハウスでソニーグループの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。

ソニーグループの年代別の平均年収は、以下の通りです。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	644万円	1200万円	31人
30~34歳	750万円	1150万円	14人
35~39歳	758万円	1050万円	19人
40~44歳	853万円	1500万円	12人
45~49歳	1293万円	2400万円	12人
50~54歳	939万円	1700万円	20人
55~59歳	1116万円	1700万円	19人
60歳以上	1224万円	2000万円	7人

ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。

とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。

20代の平均年収

ソニーグループの20代の平均年収は、644万円程度です。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	644万円	1200万円	31人

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。

ソニーグループの20代は、かなりの高所得だと分かります。

30代の平均年収

30代の前半と後半で平均年収は異なります。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	750万円	1150万円	14人
35~39歳	758万円	1050万円	19人

30代で年収1,100万円を超える方も見受けられました。

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。

ソニーグループの30代も、かなりの高所得だと分かります。

40代の平均年収

40代の前半と後半で平均年収は異なります。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
40~44歳	853万円	1500万円	12人
45~49歳	1293万円	2400万円	12人

40代で年収2,000万円を超える方も見受けられました。

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、40代前半の平均年収は491万円、40代後半の平均年収は521万円という結果が出ています。

ソニーグループの40代も、かなりの高所得だと分かります。

50代の平均年収

50代の前半と後半で平均年収は異なります。

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
50~54歳	939万円	1700万円	20人
55~59歳	1116万円	1700万円	19人

50代で年収1,500万円を超える方も見受けられました。

2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、50代前半の平均年収は537万円、50代後半の平均年収は546万円という結果が出ています。

ソニーグループの50代も、かなりの高所得だと分かります。

【経歴別】ソニーグループの平均年収

当然ですが、同じソニーグループの社員でも、経歴によって年収が異なります。

参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。

• 新卒採用
• 中途採用

新卒の初任給・採用

2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。

学歴	初任給
博士了	325,000円〜
修士了	305,000円〜
大学卒	275,000円〜

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。

ソニーグループの新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。

また、職種については以下の職種があります。

• ソフトウェア
• 信号処理
• AI・機械学習
• クラウド
• メカ・メカトロニクス
• 半導体開発
• デバイス・材料
• 回路設計
• 電気
• 光学　など

詳しくは、ソニーグループ採用情報募集コースをご確認ください。

中途の給料・採用

2024年6月現在のソニーグループの経験者採用の募集職種を見てみると、大まかに分類して以下の職種を募集しています。

• AIロボティクス
• 研究開発(デバイス)
• 研究開発(システム)
• 研究開発
• セキュリティ
• マーケティング・企画・営業
• 品質／環境
• 経営企画・事業戦略
• 経理・財務
• 広報・宣伝・IR・サステナビリティ
• 人事・総務
• 法務／監査／通商／渉外
• デザイン
• 知的財産

ここでは、以下の職種の予定年収についてみていきましょう。
そのほかの職種については、2024年6月現在のソニーグループの経験者採用の募集職種をご覧ください。

• 研究開発(デバイス)
• 人事・総務

研究開発(デバイス)

職種	想定年収
新たなアーキテクチャを創り出すデバイス系リサーチャー	※経験に応じて要相談

経験に応じて要相談となっていますが、該当するスキルなどがあれば、平均年収を超えることができるでしょう。

人事・総務

職種	想定年収
組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー	リーダー：約1000万円～ ※経験に応じて要相談
Workday Consultant	上級担当：約750万円～ リーダー：約1000万円～ ※経験に応じて要相談

給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である1,100万円が一つの指標になるでしょう。

ソニーグループは、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。

ソニーグループの最高年収｜役員の年収はいくら？

ソニーグループの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。

有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。

2023年3月期のデータによると、役員ごとの定期報酬の総額は以下のようになっています。

区分	定期報酬総額
取締役	186百万円
執行役	574百万円

また、8名に関しては報酬データが公開されています。

氏名	定期報酬総額
Tim Schaaff [ティム・シ ャーフ]（前取締役） （2023年６月20日退任）	27百万円
吉田 憲一郎（取締役 代表執行役 会長 CEO）	240百万円
十時 裕樹（取締役 代表執行役 社長 COO 兼 CFO）	80百万円
石塚 茂樹（前副会長 前代表執行役） （2023年３月31日退任）	17百万円
御供 俊元（執行役 副社長 CSO）	52百万円
神戸 司郎（執行役 専務）	52百万円
安部 和志（執行役 専務）	52百万円
北野 宏明（執行役 専務 CTO）	52百万円

吉田 憲一郎氏はソニーグループ株式会社取締役 代表執行役 会長 CEOです。*2023年3月時点

年間報酬は2億4000万円と、ソニーグループの最高年収である可能性が高いと言えます。

ソニーグループの年収が高い理由

ソニーグループは日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。

でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？

その理由としては、主に以下が挙げられます。

• 育休取得後でもキャリア形成が可能
• 充実した教育・研修制度

それぞれ詳しく解説します。

育休取得後でもキャリア形成が可能

育児休業取得経験のある社員も取得経験のない社員と同じレベルまでキャリアを積んでいる方がほとんどです。
時短勤務や有給休暇の時間使用、オフィス外勤務などの育児支援制度も充実しており、制度を利用しながら活躍されている社員が多く在籍しています。
また、男性の育児休暇取得率も近年では上がってきています。

充実した教育・研修制度

新入社員研修、2年目、3年目研修などの人事主催研修と、各自の仕事内容に応じて設定される職場主催の技術研修があります。
また、それら研修の他にも英語スキルアップ研修や半導体、AI・機械学習などに関する勉強会が開催され、自己啓発にも取り組める機会が用意されています。

ソニーグループの給与・評価制度

給与・評価制度

• 各上長との定期的な個別面談
• 「実績評価」と「行動評価」

各上長との定期的な個別面談

日頃の上長とのコミュニケーションの他、各上長との定期的な個別面談を年２回実施されています。
参照：ソニーグループ｜採用情報FAQ

「実績評価」と「行動評価」

成果の大きさを測る「実績評価」と、ソニーグループ社員に求める行動の実践度を測る「行動評価」の２軸で評価を実施していて、上長との面談を通じて決定しています。また、今後のキャリアに関する面談も実施されています。
参照：ソニーグループ｜採用情報FAQ

福利厚生

ソニーグループの福利厚生は以下の通りとなります。

福利厚生	主な内容
・住まい	・提携住宅ローン ・独身寮
・子育て	・子育て支援 （ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
・健康	・人間ドック受診 （35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）
・保養所など	・ソニー独自のカフェテリアプラン （ソニーストア等で利用できるポイント付与等） ・ソニー保養所 ・契約リゾート施設 ・提携スポーツ施設
・保険	・ソニーグループ各種保険
・その他	・ソニーグループ確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・持株会 ・各種慶弔金 ・財形貯蓄 など

残業代・残業時間

ライトハウスに記載してあるソニーグループの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日７時間４５分の２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。

平均年収	残業時間（月）	残業代（月）
約878万円	34時間	約136,000円

ソニーグループの年収を他社と比較

dodaで同業他社の年収と比較すると、ソニーグループよりも平均年収の高い会社があります。

会社名	平均年収
株式会社キーエンス	2,067万円
株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス	924万円
株式会社オプトラン	911万円

しかし、ソニーグループは同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。

平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。

ソニーグループの年収に関する口コミ

ここではソニーグループの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。

indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。

• 会社自体は大手で福利厚生や給与面でも良い。
• 主任級で最大5万円賃上げ。初任給は1万円賃上げ。

それぞれの口コミをまとめました。

ソニーグループの年収に関するよくある質問

最後にソニーグループの年収に関するよくある質問を紹介します。

• ソニーグループの手取りは？
• ソニーグループのボーナスはどのくらい？
• ソニーグループは年収の割りにきつい？

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ソニーグループの手取りは？

ソニーグループの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。

ここでは、ソニーグループの平均年収である1,100万円（想定月収76万円 / ボーナス188万円 / 年齢57才）を、東京都の手取り額で計算します。

すると想定手取りは以下のようになります。

項目	年収	月収	ボーナス
額面収入	11,000,000円	760,000円	1,880,000円
手取り額	7,999,737円	551,706円	1,379,265円

ソニーグループの平均年収から考える想定手取りは、800万円程度です。

上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。

具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。

ソニーグループのボーナスはどのくらい？

ソニーグループのボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。

一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、ソニーグループは年に2回支給と募集要項に記載されています。
参照：ソニーグループ｜募集要項

ソニーグループは年収の割りにきつい？

ソニーグループが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。

しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。

ソニーグループは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。

まとめ：ソニーグループの平均年収は1,100万円

ソニーグループのリアルな平均年収は1,100万円です。

この年収額は、ソニーグループが属する機械・電機業界と比べても高めの年収だと言えます。

有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。

会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,200万円を超えるケースも少なくありません。

当サイトでは、ソニーグループの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。

気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。