35歳エンジニアが成功する転職・キャリアアップの完全ガイド

「35歳定年説はもう古い！今こそチャンスの時代」

35歳を迎えたエンジニアの皆さん、転職やキャリアアップに悩んでいませんか？実は今、35歳以上のエンジニアにとって、これまでにない好機が訪れています。この記事では、35歳エンジニアが転職を成功させるための具体的な戦略から、年収アップの方法、将来のキャリアパスまでを徹底解説します。

35歳エンジニア転職の現実：定年説はもう過去のもの

IT業界の深刻な人材不足が追い風に

多くの方が不安に感じる「35歳定年説」ですが、現在のIT業界では完全に過去のものとなっています。経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材の需要と供給のギャップが45万人に達すると予測されており、35歳以上のエンジニアにとって転職市場は非常に有利な状況です。

厚生労働省の一般職業紹介状況によると、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は常に2倍以上を維持しており、求職者1人に対して2つ以上の求人がある売り手市場が続いています。

年齢層	転職成功者の割合	主な転職理由
20代後半	35.2%	ポテンシャル採用、スキルアップ
30代前半	28.8%	経験を活かした転職、年収アップ
30代後半	22.3%	マネジメント経験を活かした転職
40代以上	13.7%	専門性を活かした転職

出典：doda転職成功者の年齢調査データ

35歳転職が成功しやすい3つの理由

1. 豊富な実務経験がアピールポイント 35歳のエンジニアは、平均10年以上の開発経験を持ち、プロジェクトの全体像を理解しています。この経験は20代の若手エンジニアにはない大きな武器となります。

2. マネジメントスキルへの期待 企業は35歳のエンジニアに対して、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての役割を期待しています。技術力だけでなく、人をまとめる力が評価されます。

3. 即戦力としての価値 新卒のように育成コストをかける必要がなく、入社後すぐに戦力となれることが企業にとって大きなメリットです。

35歳エンジニアに求められる3つのスキル

1. テクニカルスキル（技術力）

基本的なプログラミングスキルに加えて、以下のような最新技術への対応力が求められます：

• クラウド技術：AWS、Azure、GCPなどの主要クラウドサービス
• AI・機械学習：Python、TensorFlow、PyTorchなどの技術
• DevOps：CI/CD、Docker、Kubernetesなどの開発運用技術
• セキュリティ：情報セキュリティの知識と実装経験

編集部コメント： 実際に転職成功者の多くは、従来の技術に加えて1〜2つの新しい技術分野を習得していることが分かっています。完璧である必要はなく、基礎を理解し実際に手を動かした経験があることが重要です。

2. マネジメントスキル（管理能力）

スキル分野	具体的な能力	評価ポイント
プロジェクト管理	スケジュール管理、進捗管理	期限内での完遂実績
チーム管理	メンバー育成、モチベーション向上	チーム成果と離職率の改善
予算管理	コスト最適化、リソース配分	ROI改善の具体的な数値
品質管理	コードレビュー、テスト戦略	バグ削減率、品質指標の改善

3. ヒューマンスキル（対人能力）

コミュニケーション能力

• 顧客との要件ヒアリング
• チーム内での情報共有
• トラブル時の交渉・調整

リーダーシップ

• ビジョンの設定と共有
• メンバーのモチベーション向上
• 意思決定力と責任感

35歳エンジニアの年収事情と昇給戦略

年収の現実的な水準

エンジニア全体の平均年収は約557万円ですが、35歳という年齢と経験を考慮すると、以下のような年収帯が一般的です：

経験・ポジション	年収目安	転職での年収アップ率
実務経験10年以上のSE	500-650万円	+10-20%
チームリーダー経験者	600-750万円	+15-25%
プロジェクトマネージャー	700-900万円	+20-30%
上級エンジニア・アーキテクト	800-1200万円	+25-40%

年収600万円以上を実現するための条件

転職エージェントの調査によると、30代で年収600万円以上を実現している人の共通点は：

1. 上流工程の経験：要件定義、設計などの経験
2. マネジメント経験：チームリーダーやPM経験
3. 一次請け企業での勤務：商流の上位での経験
4. 顧客折衝経験：直接顧客とやり取りした経験

編集部より： 実際の転職相談では、年収アップを実現した方の多くが「技術力×マネジメント経験×業界知識」の組み合わせを持っていることが分かっています。どれか一つが突出していても、バランスの取れたスキルセットが重要です。

転職を成功させる5つのステップ

ステップ1：自己分析と市場価値の把握

現在のスキルの棚卸し

• 使用できる技術・言語
• プロジェクト経験（規模、期間、役割）
• マネジメント経験の有無
• 取得資格・認定

市場価値の客観的評価 転職サイトのスカウト機能や年収査定ツールを活用し、現在の市場価値を把握しましょう。

ステップ2：転職の目的と優先順位の明確化

転職で何を実現したいかを明確にします：

優先度	項目例	具体的な目標
1位	年収	現在+100万円以上
2位	働き方	リモートワーク可能
3位	技術環境	最新技術に触れられる
4位	キャリアパス	マネジメント職への道筋

ステップ3：スキルアップと資格取得

取得を推奨する資格

• 基本情報技術者試験：ITの基礎知識の証明
• 応用情報技術者試験：より高度な技術知識
• プロジェクトマネージャ試験：PM志向の場合
• AWS認定資格：クラウド技術の証明
• 情報処理安全確保支援士：セキュリティ分野

ステップ4：企業選びの戦略

35歳以上を積極採用する企業の特徴

1. 外資系IT企業
   • 年齢よりも実力を重視
   • 高年収が期待できる
   • 英語力があると有利
2. 成長中のベンチャー企業
   • 経験豊富な人材を求めている
   • 裁量権が大きい
   • ストックオプションなどの可能性
3. 大手企業のDX部門
   • 安定性がある
   • 最新技術に取り組める
   • 福利厚生が充実
4. 一次請けのSIer
   • 上流工程に関われる
   • 顧客折衝の経験が積める
   • 年収水準が高い

ステップ5：転職活動の実践

効果的な転職活動の進め方

1. 転職エージェントの活用
   • IT特化型エージェントを選ぶ
   • 複数のエージェントを併用
   • 担当者との相性を重視
2. 職務経歴書の最適化
   • 数値で表現できる成果を記載
   • マネジメント経験を具体的に
   • 使用技術は網羅的に記載
3. 面接対策
   • 技術的な質問への準備
   • マネジメント経験の具体例
   • 今後のキャリアビジョン

35歳からのキャリアパス設計

主要な4つのキャリアパス

1. マネジメント職への道

• チームリーダー → プロジェクトマネージャー → 事業部長
• 年収目安：700万円〜1500万円+
• 必要スキル：リーダーシップ、コミュニケーション、戦略思考

2. スペシャリストとしての道

• シニアエンジニア → テックリード → アーキテクト
• 年収目安：800万円〜1200万円+
• 必要スキル：深い技術知識、設計力、課題解決力

3. コンサルタントへの転身

• ITコンサルタント → シニアコンサルタント → パートナー
• 年収目安：800万円〜2000万円+
• 必要スキル：業界知識、提案力、プレゼンテーション

4. フリーランス・独立

• 業務委託 → 個人事業主 → 法人設立
• 年収目安：600万円〜制限なし
• 必要スキル：営業力、自己管理力、専門性

編集部体験談： 当メディアで取材した35歳転職成功者の多くは、「まずはマネジメント経験を積んで、その後にスペシャリストかコンサルタントの道を選択」というパターンが最も多く見られました。いきなり専門性を極めるよりも、まずは管理経験を積むことが長期的なキャリア形成に有効なようです。

年収アップを実現する転職戦略

転職での年収交渉のコツ

1. 現職での実績を数値化

• プロジェクトの予算規模
• チームのメンバー数
• 売上貢献度
• コスト削減効果

2. 市場価値を調査

• 同業他社の年収水準
• 転職サイトの平均年収データ
• エージェントからの情報

3. 交渉のタイミング

• 内定通知を受けた後
• 複数の内定を持った状態
• 入社時期に余裕がある状況

年収アップ成功事例

【事例1】システムエンジニア（34歳）

• 転職前：年収480万円（SIer、5年目）
• 転職後：年収620万円（事業会社、チームリーダー）
• 成功要因：マネジメント経験とドメイン知識

【事例2】インフラエンジニア（36歳）

• 転職前：年収520万円（運用保守メイン）
• 転職後：年収750万円（クラウドエンジニア）
• 成功要因：AWS資格取得とクラウド移行経験

【事例3】フロントエンドエンジニア（35歳）

• 転職前：年収460万円（受託開発）
• 転職後：年収680万円（自社サービス開発）
• 成功要因：React/Vue.jsの高いスキルとUX設計経験

転職活動を成功させる具体的なアクション

準備期間（転職活動開始の3-6ヶ月前）

スキルアップ計画

• オンライン学習プラットフォームの活用
• 技術書籍での学習
• 個人プロジェクトでの実践
• 勉強会・セミナーへの参加

ポートフォリオの充実

• GitHubでのコード公開
• 技術ブログの執筆
• 勉強会での発表
• OSS活動への参加

転職活動期間（3-6ヶ月）

効率的な活動スケジュール

期間	主な活動	目標
1ヶ月目	情報収集、エージェント登録	市場理解、準備完了
2-3ヶ月目	書類応募、面接開始	面接スキル向上
4-5ヶ月目	面接集中、内定獲得	複数内定取得
6ヶ月目	条件交渉、入社準備	最適な条件で転職決定

面接でよく聞かれる質問と回答例

Q: なぜ35歳で転職を考えたのですか？ A: これまでの経験を活かしながら、より大きな裁量権を持ってプロジェクトを推進したいと考えたためです。現職では技術的な成長は感じていますが、マネジメントやビジネス面での成長機会が限られており、キャリアの次のステップを目指したいと思いました。

Q: 35歳という年齢で新しい技術についていけますか？ A: 年齢に関係なく、IT業界では継続的な学習が不可欠だと考えています。実際に直近でも〇〇の技術を習得し、プロジェクトで実践しました。むしろ、これまでの経験があるからこそ、新しい技術の本質を理解し、適切に活用できると考えています。

よくある転職の悩みと解決策

Q1: 35歳での未経験転職は可能ですか？

A: 完全未経験は難しいですが、関連する経験があれば可能です。例えば：

• 営業経験者がITコンサルタントへ
• 製造業経験者が製造業向けSEへ
• 金融業経験者が金融系SEへ

ポイントは業界知識を活かせる領域を選ぶことです。

Q2: 年収ダウンを避ける方法は？

A: 以下の戦略が有効です：

• 複数の内定を取得して交渉材料にする
• 現職での昇進・昇給の可能性も検討する
• 長期的な年収アップの可能性を重視する
• 福利厚生や働き方も含めた総合的な判断

Q3: 転職活動がバレるのが心配です

A: 以下の点に注意すれば回避できます：

• 平日の面接は有給休暇を活用
• 転職サイトでは現職の会社をブロック
• SNSでの転職活動に関する投稿は避ける
• 同僚への相談は慎重に

まとめ：35歳は新たなキャリアのスタートライン

35歳のエンジニアにとって、転職は決して「最後のチャンス」ではありません。むしろ、これまでの経験を活かして、より良いキャリアを築くための重要なステップです。

成功のための5つのポイント

1. 35歳定年説は過去のものと認識し、積極的に行動する
2. 技術力×マネジメント×ヒューマンスキルのバランスを重視
3. 年収だけでなく総合的な条件で転職先を判断
4. 転職エージェントを効果的に活用してサポートを受ける
5. 長期的なキャリアビジョンを持って戦略的に進める

IT業界の人材不足は今後も続くと予測されており、35歳以上のエンジニアにとって追い風が吹いています。この機会を活かして、理想のキャリアを実現してください。

---

参考資料・出典

• 経済産業省「IT人材需給に関する調査」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況」
• 国税庁「民間給与実態統計調査」

転職活動をサポートする関連記事

• [エンジニア転職エージェント比較ガイド]
• [IT業界年収ランキング最新版]
• [フリーランスエンジニアという選択肢]
• [40代エンジニアのキャリア戦略]

転職活動における不安や疑問があれば、ぜひ専門のキャリアアドバイザーにご相談ください。あなたのキャリアアップを全力でサポートいたします。