転職相談は誰にする？プロが推薦する相談先と避けるべき相談先を徹底解説！

転職相談を誰にするべきか迷っているあなたに、選ぶべきポイントや相談前に知っておくべきことをキャリアのプロが詳しく解説します。

さらに、転職活動の不安や疑問に応じたおすすめの支援サービスも紹介します。

転職相談相手を間違うとキャリアが停滞する理由

転職相談の相手を誤ると、転職先のミスマッチだけでなく、あなたのキャリアにも悪影響が及ぶことがあります。

まず、転職相手を誤るとどう危険なのかを解説します。

• 転職はあなたの人生の大きな分岐点だから
• 転職は戦略的に進める必要があるから

転職はあなたの人生の大きな分岐点だから

転職は、あなたの人生の重要な分岐点となり得ます。

というのも、仕事は日常生活の大部分を占めるからです。

そのため、適した仕事に就ければ昇進や昇給のチャンスも増え、人生で目指すことに一歩近づけるかもしれません。

逆に、転職先を間違えてしまうと、苦手な業務に就いてしまい、仕事が思うように進まず、心身の負担が大きくなることもあります。

転職活動は、あなたの人生を大きく左右する可能性があるため、転職相談相手を間違えると、転職活動の方向性や転職先選びも誤るリスクが高いです。

転職は戦略的に行う必要がある

転職活動は、偶然に内定を得ることや気軽に行うものではなく、しっかりと戦略的に進めるべきです。

なぜなら、転職は企業と求職者のマッチングプロセスであり、

を明確にする必要があるからです。

また、キャリアは新卒入社から段階的に形成され、その時々でやりたい仕事に転職するのではなく、「どのスキルや経験・業界・職種を組み合わせれば市場価値が高まるか」を検討する必要があります。

戦略的に転職しない場合、市場価値が下がり、将来的には

• 「○○の仕事をしたいがスキル不足で無理」
• 「希望する年収を得られず、書類選考で全て落ちる」
• 「転職エージェントから相手にされない」

といった事態が発生するリスクがあります。

転職活動は戦略的に進めるべきなので、戦略を練ることができる適切な相手に相談することが必須です。

無償の転職相談サービス利用ガイド

無償で利用できる転職相談サービスは主に以下の4つです。

各サービスは対象者や提供内容が異なるため、どのサービスを選べばいいか迷っている方は、下記の情報を参考にしてください。

これらの情報を基に、転職相談の悩みに応じて最適なサービスを選ぶ方法を以下で紹介します。

自分の悩みにマッチするサービスを選んでみてください。

転職エージェント

「転職を考えている」とすでに決意している方には転職エージェントを推奨します。

その理由は、転職エージェントが持つ幅広い業界知識や転職のノウハウが豊富だからです。

蓄積された多くの実績に基づき、転職の専門家として的確なアドバイスを提供してもらえます。

（さらに転職エージェントでは、転職アドバイスだけでなく、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策までもが無償で行われます。転職の意向があるが具体的な進め方が分からない方には特に便利です。）

転職エージェントのサポートは以前は主に対面で行われていましたが、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、現在はすべてのサービスがオンラインで提供されています。

そのため、対面での相談に不安がある方も安心して利用可能です。

ただし、キャリアアドバイザーによってサポートの質に差が生じることもあるため、初回の面談でアドバイザーが公平なアドバイスを提供しているかを見極めることが大切です。

具体的には、「ただ転職を推奨するのではなく、現在の職での不満を解消できる職種への転職を提案し、その利点と欠点を丁寧に説明する」ようなアドバイザーが理想的です。

（転職エージェントは様々な特化分野があり、扱う求人も異なります。自分に合ったアドバイザーを見つけるためには、厳選した数社に登録してみると良いでしょう。）

ハローワーク

年齢が高めで職歴に不安がある方の転職相談には、ハローワーク（公共職業安定所）が適しています。これは厚生労働省が運営する転職支援サービスで、日本全国に540以上の事務所があります。

国内の求人情報が統一されたネットワークを介して提供されるため、多種多様な求人があります。

特に地域密着型の企業求人が充実しているため、地域での就職を希望する方には特におすすめです。

ただし、ハローワークでの転職相談担当者は専門の転職コンサルタントではないため、相談に対する解決策が見つからない場合もあります。

（ハローワークを利用する際は、まず求職の申込が必要です。これには直接地元のハローワークに赴いて手続きを行う必要があります。登録完了後はオンラインで求人情報の検索も可能ですが、求人紹介状の発行は直接ハローワークを訪れる必要があります。現在、主に対面でのサポートが行われています。）

ただし、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、地域に緊急事態宣言が出された場合には、オンライン、FAX、郵送での手続きも受け付けています。

職業相談や求人の紹介を希望する場合には、電話対応も可能です。

地域若者サポートステーション

地域若者サポートステーション（サポステ）は、厚生労働省が委託する支援機構です。15〜49歳を対象に、キャリア相談やコミュニケーション訓練など、就業相談に特化したサービスを提供しています。

2022年12月時点で全国に177ヶ所設置されており、アクセスのしやすさが魅力です。また、キャリア相談に加えて以下の講座やセミナーも開催されています。

職場に定着するまで全面的にサポートしてくれるので、就職がゴールではなく、その後の悩みや不安も相談できるため、ステップアップを目指す方にとって安心です。

【相談時のポイント】

地域若者サポートステーションは、フリーターやニートなど、職歴に自信がない方向けのサービスです。

現状から抜け出して就職を目指したいが難しいと感じる方に、勇気を与える支援機構です。
さらに、就業後に職場に定着できるよう、さまざまな講座が用意されています。

地域若者サポートステーションについて、さらに詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

ジョブカフェ（東京しごとセンター）

ジョブカフェは、都道府県が主体となって設置する若者向けの就職支援サービスです。
カウンセリングや職業相談はもちろん、地域ごとの特色を活かした就職セミナーや職業体験、職業紹介など、多様なサービスを提供しています。

都道府県ごとにサービス内容が若干異なるため、今回は東京のジョブカフェ「東京しごとセンター」について紹介します。

東京しごとセンターは、東京都が都民の雇用や就業を支援するために設置した施設です。就業相談の他、各種セミナーや能力開発、求人情報の提供や紹介など、一貫したサービスをオンラインでも提供しています。
また、総合相談窓口では、起業や創業、NPOや自営型テレワークなど、多様な働き方に関する相談をはじめ、職業適性や社会保険、年金に関する専門的な相談も受け付けています。
オンライン相談は事前予約制で、以下の時間に受け付けています。

オンライン相談受付時間（要事前予約）
毎週月・水・金曜日9時〜17時

有料の転職相談サービス

有料キャリア相談サービスは、転職を前提とせず、相談者のキャリアの悩みに向き合い、キャリア実現に向けてプロと共に伴走するサービスです。

無料の転職相談サービスは、就職・転職のための内定獲得を目的としています。そのため、初回の面談では現在のスキルや経験に基づいた話を中心に進め、その後、内定獲得に向けた対策を行います。

これらのサービスは、転職先が明確に決まっている場合にはおすすめですが、自分の状況や適性に合った仕事を見つけたいという悩みには対応しません。

しかし、有料のキャリアカウンセリングでは、相談者自身が費用を負担するため、プロが相談者の現在の悩みに100%向き合います。
過去の経験に基づいて、あなたに合った企業や職種を見つけてくれます。有料ではありますが、自分のやりたいことや適性を理解した上で仕事を選べるようになるため、将来的な給与アップも期待できます。

有料転職相談サービスの中でも特におすすめなのがマジキャリです。

自分に合ったキャリアプランを立てても、それが無謀なプランだったり、実現方法が明確でなければ成功は難しいです。
マジキャリを運営するアクシスは、転職エージェントも運営しており、キャリアに関する豊富な知見があります。
その知見を活かし、実現可能なキャリアプランを細かく設計していくため、無駄に終わることはありません。

初回の無料相談を受けた上で、サービスの利用を決めることができるので、一度相談してみてください。

転職相談を避けるべき相手

これまで挙げたサービスの他にも、上司や親、パートナーや友人などへの転職相談を経験した方もいらっしゃるでしょう。

しかし、こうした身近な人々に転職の相談を持ちかける際には、注意すべき点が存在します。

親しい人であるために、転職に対して反対されたり、トラブルが生じることがよくあります。

これまでにも多くのトラブルが発生していますので、避けるためのポイントを4つの事例に分けてお伝えします。

上司

上司は転職相談には向かないことが多いです。

転職は会社にとって損失となるため、強く留めようとすることが一般的です。

転職相談を受けた上司が部下を引き留める主な理由は以下の通りです。

上司による引き留めは、これらの理由が多いです。

上司が引き留めるのが「自己保護のため」か「部下想い」かを見極めることが大切です。

さらに、引き留められることで転職への決意が揺らぎ、問題が深刻化することもあります。

そのため、上司に転職の相談をする場合は、自身の退職と転職の意志が固まった時が適しています。

先輩・同僚

先輩や同僚への転職相談は基本的に避けた方が良いでしょう。理由は上司に相談しないのと同じです。

転職の意向を伝えると、それが上司に伝わる可能性があります。

また、相談した同僚によっては、職場内での自己の評価が下がる恐れもあります。

職場での立場が悪くなることや、他の同僚に相談内容が漏れるリスクもあります。

実際、転職活動を妨げられたり、退職が困難になるような環境を作られたり、嫌がらせを受けた例もあります。

そのため、仲が良い先輩や同僚でも、転職が決まるまでは相談を控えるべきです。

しかし、信頼できる先輩や同僚がいれば、その人たちへの相談は有益かもしれません。

両親

両親の世代は年功序列や終身雇用が普通であり、転職に対して否定的な見方をする人が多いです。

その結果、転職について「世間体が悪くなる」などの否定的な意見が出やすく、公平なアドバイスを得にくいです。

特に、家庭を持つ者や結婚予定のある人は、多くのリスクを考慮して肯定的な意見を得ることが難しい傾向にあります。

確かに、親は未来を気にかけてアドバイスをしてくれるものです。

そして、経験豊かな親からの意見は、納得のいく転職を助ける一因となります。

それでも、気軽に転職について話をするなら、試してみる価値はあります。

パートナー

パートナー、つまり彼氏や彼女、夫や妻に転職の相談をする人は多いです。

よくあるトラブルは、転職先が決まってからの報告時にパートナーから反対されて悩むことです。

特に、収入が減る転職や大企業からスタートアップへの移行の場合、パートナーにとっても大きな生活変動のリスクが伴います。

そのため、転職が決まった後ではなく、検討段階からパートナーと意向や計画を共有し、相談することが重要です。

そうすることで、予期せぬ反対やトラブルを回避しやすくなります。

転職相談する側が押さえておくべきこと

転職相談を受ける側も万能ではないため、どのような相談をしたいのか、相談する側が要点を整理しなければ、効果的なアドバイスは得られません。

きちんとしたアドバイスをもらうために、転職相談をする前の準備として以下の3点を整理しておきましょう。

まだ考えがまとまっていない方や、そこまで考えていなかった方は、思い浮かんだことをメモにまとめておく程度でも大丈夫です。

どんな悩みや不満を抱えているのか

まず一つ目は、どんな悩みや不満を抱えているのかを明確にすることです。
例えば、働きやすい環境が良いとか、時短勤務が可能な会社で働きたいという希望ですね。

女性の場合は、家庭と仕事を両立させたい、子育てでブランクがあるけれど復帰したいという悩みもあるでしょう。

悩みや不満を明確にするためには深掘りが重要です。

なぜなら、何が不満なのかを曖昧にしてしまうと、同じ失敗を繰り返してしまうからです。

同じ失敗をしないためにも、まずは悩みや不満を言語化しましょう。

例えば、労働時間に不満があるなら、具体的にどの部分に不満があるのかを考えてみることです。

自分の時間管理スキルが不足していることもあれば、そもそも残業が慢性的になっているなど、様々な原因が見えてくるでしょう。

この時に大事なのは、自分で不満を解消するために動いたかどうかです。

具体的には、長時間労働にならないように時間管理をしたか、または頼まれた仕事をうまく調整したかどうか、という点です。

現状を変えるために自ら行動しても不満が解消できなかった場合は、転職を検討したほうが良いでしょう。

ただし、転職しても全ての不満を解決することは難しいため、不満には優先度をつけると良いです。

優先度をつけることで、妥協できる不満も出てくるかもしれません。

転職する際の希望を明確にする

二つ目は、転職する際の希望を明確にすることです。

例えば、年収アップを目指したいのか、上のポジションに就きたいのか、それとも昇進したいのか、具体的にしておく必要があります。

なぜなら、目指す方向によってどのような転職活動をすれば良いのか、どの企業に応募するのかを絞りやすくなるからです。

そのため、将来どうなりたいのかを具体的にして、そこから逆算して考えると良いでしょう。

転職する際には、転職理由や希望する業界、職種も合わせて明確にしておくことが重要です。

特に転職理由は納得感のある理由であるかどうかが重要です。

面接官に納得してもらえる理由であることが大切なので、「客観的に見て妥当性があるか」「他責性が強すぎないか」「変えられないことなのか」という3点を押さえておきましょう。

本当に転職したいのか考える

三つ目は、本当に転職したいのかを考えることです。

悩みや不満はあるけれど、堂々巡りで本当に転職するべきなのか迷っている方もいるでしょう。

そのような場合は、自己分析をしっかり行ってみましょう。

実は、きちんと自己分析を行うことで答えが見つかることが多いです。

今の会社では解消できない不満や悩み、実現できない希望なども、転職することで解消・実現できる可能性があります。

転職しても良い場合としない方が良い場合があります。

転職しても良い人は「転職目的が明確な人」「自分の欠点を反省し改善できる人」などが挙げられます。

一方、転職しない方が良い人は「待遇だけを重視している人」「今の課題を解決する行動をしていない人」などが挙げられます。

転職相談で頻繁に出る悩み

残業・休日出勤が多い

残業が頻繁で、休日出勤が避けられない場合、ライフワークバランスの欠如に悩んで転職を考える人がいます。

特にベンチャー企業では、リソースが限られていたり、業務プロセスが確立されていないため、自身の役割以上の業務を担うことが求められ、結果として残業が増えがちです。

ベンチャー企業では大手企業と比べて組織体制や制度が未整備で、業務管理や勤務時間の自己管理が求められることが多いです。

重要な役割を任されることが多いものの、個々の負担が大きくなりがちで、残業や週末の出勤が必要になることも少なくありません。

「仕事」と「プライベート」のバランスをどのように取るか、優先順位を定めて効果的に取り組む方法が求められます。

「現在の残業時間を減らしたい」「プライベートの時間を充実させたい」と思っている方は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

あなたの生活スタイルや価値観にマッチする求人を見つける手助けをしてくれます。

人間関係に問題がある

職場の人間関係が上手くいかないと、コミュニケーションの問題から仕事の進行に支障をきたし、ストレスの原因になります。

エン・ジャパン株式会社が2018年に行った「職場の人間関係 意識調査」によると、53%の人が「人間関係が転職のきっかけ」と回答し、83%が「職場で人間関係に困った経験がある」と答えています。

転職によって人間関係が改善される可能性はありますが、必ずしも保証されるわけではありません。

どの会社にも人間関係の問題は発生しうるため、この問題を解決するスキルがなければ、転職を繰り返すことになるかもしれません。

「人間関係が悪いから転職する」と衝動的に決めるのではなく、その背後にある要因を掘り下げて考えることが重要です。

給料が上がらない

「年功序列のために期待したほど給料が上がらない…」

「転職を通じて給与をアップさせたい…」

このような給与に関する悩みから転職相談が行われることがあります。

転職での年収変動は個人により大きく異なります。

「転職で年収が上がるか、下がるか？」これには様々な意見がありますが、厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概要」によれば以下のデータが得られています。

• 転職で前職より収入が増えた割合：34.9%
• 転職後も前職と年収が変わらなかった割合：28.4%
• 転職で収入が減った割合：35.9%

転職で年収を上げるか下げるかの差は何にあるのでしょうか。
以下でその理由を詳しく解説します。

年収を増やすための転職では、未来を見据えたキャリアプランの策定が必要です。計画をたてずに転職すると、自分の能力や経験を生かしきれず、結果的に年収が低下することもあります。

マジキャリは、あなたの望むキャリアを実現可能にする計画を支援します。年収アップを目指すなら、プロのキャリアコーチと共にキャリアプランを設計し、転職活動を進めていきましょう。

今の会社に留まるか、転職すべきかの決断

「現職に留まるか、転職すべきか」というテーマで相談を受けることがあります。

転職を検討している場合は、専門家に相談することをお勧めします。

これは、将来のキャリアプランを慎重に考慮し、「現職に留まるか、転職するか」を決定する必要があるため、客観的な視点での意思決定が求められるからです。

もし、将来を見据えた計画なく思いつきで転職を行い、入社後に不一致を感じることで再び転職を繰り返すと、スキルや経験が積み上がらない一方で、経歴だけが増えていくことになります。

経歴が積み重なると、採用担当者に「すぐに辞めるかもしれない」と見なされ、転職を希望しても選考が難航することがあります。現職に留まるべきかを検討しているなら、キャリアコーチングが役立ちます。

キャリアコーチングは、転職を前提としないキャリアの相談に特化したサービスです。

専任のキャリアコーチが一対一で自己分析を行い、どのようにキャリアを築きたいか、どんな仕事が向いているかを明確にし、将来の目標に基づいたキャリアプランを策定します。

将来像から逆算して、必要なスキルや経験を特定し、「今すぐ転職して経験を積むべきか」「まだ現職で学ぶべきか」の判断が鮮明になります。

キャリアコーチングの中で特におすすめなのがマジキャリです。

マジキャリにはキャリア形成に詳しい専門家が多く在籍しており、「転職すべきか、現職に留まるべきか」といった悩みに対して、転職市場の動向や将来のキャリア設計を踏まえてサポートを提供します。

コーチ陣は、国家資格を持つキャリアコンサルタントや元転職エージェント、元採用人事といった、キャリアと転職の領域に精通したプロフェッショナルです。

仕事のやりがいを見つけられない

「仕事のやりがいを感じられない」という理由で転職相談に来る人もいます。

仕事にやりがいを感じるためには、次の条件が揃っていることが多いです

仕事にやりがいを見出すことは、日々の業務を充実させるために重要ですが、「やりがいを求めてすぐに転職すると失敗する」ということを念頭に置くべきです。

仕事はプロフェッショナルとして報酬を得るために行うもので、時に地道で辛い作業をこなす必要があります。

その中で成果を出していないにも関わらず、「やりがいがない」と感じるのは不適切です。

最初からやりがいを求めると、「思っていたのと違った」という理想と現実のギャップに苦しむことになります。

その結果、「この仕事にはやりがいを感じない」と悩み、職場とのミスマッチを感じて早期退職することにつながることもあります。

ですから、仕事の過程よりもまずは成果にフォーカスし、それによって得られる顧客の感謝や上司の評価を通じて、やりがいを感じることができます。

やりがいを発見するためには、自己分析で自分の強みや弱みを理解することが必要です。

マジキャリの自己分析では、キャリアに精通したコーチと共に、自己認識していない自分の強みや求めるやりがいを明らかにするためのサポートを受けることができます。

転職相談先についてのよくある質問

転職の相談先に関してよくある質問をいくつか紹介します。ぜひ参考にしてください。

• キャリアアップのための転職相談はどこで行うべき？
• 正社員経験がない場合でも転職エージェントを利用できる？
• 転職を前提としないアドバイスを求めるにはどこに相談すればいい？

キャリアアップのための転職相談はどこで行うべき？

Q：キャリアアップのための転職相談はどこで行うのが適切ですか？

A：キャリアアップを目指している場合、転職の専門家である転職エージェントに相談することを推奨します。

転職エージェントはそれぞれ特定の業界や職種に強みを持っているので、自分の目指す分野のエージェントを選んで相談すると良いでしょう。

正社員の経験がなくても転職エージェントに相談できる？

Q：正社員の経験がない場合でも転職エージェントに相談可能ですか？

A：はい、年齢に応じて利用可能なサービスが異なりますが、20代であれば正社員経験がない方でも特化した転職エージェントに相談可能です。

未経験者向けの求人も多く扱っていますので、積極的に活用しましょう。

30代以上の場合、サポートが難しくなることがありますので、年齢制限のないハローワークを利用すると良いでしょう。

ハローワークでは多くの求人があるため、適切な職を見つけやすくなります。

転職を前提としないアドバイスはどこで受けるべき？

Q：転職を前提としないアドバイスが欲しい時、どこに相談するのが適切ですか？

A：経済的な余裕がある場合、有料のキャリアコーチングを受けることをお勧めします。

専門的な自己分析を通じて、自身でも気づかなかった強みを発見することができます。

徹底的な自己分析後には、自分の将来像を明確にし、それに基づいたキャリア計画を立てることができます。

転職相談後に研修やセミナーを受けたい場合、どこに相談すべき？

Q：転職相談後、研修やセミナーに参加したいと考えています。どこに相談すればいいでしょうか？

A：20代〜30代の方であれば、地域若者サポートステーションやジョブカフェでの相談をおすすめします。

これらは特に若年層を対象としたサービスであり、彼らが利用できる研修やセミナーも提供しています。

ただし、年齢制限がある場合もあるので、該当しない場合はハローワークで職業訓練やセミナー情報を得ることが可能です。

転職相談は専門家に頼るのが確実

漠然とした転職の悩みを誰かに話したい場合、身近な人や手軽に利用できる行政サービスを利用するのも一つの方法です。
しかし、具体的な転職アドバイスが欲しい場合は、やはり転職支援の専門家である転職エージェントに相談するのが最適でしょう。

転職エージェントに相談することで、転職希望者は求人選定や選考対策のサポートを受けることができ、大きなメリットがあります。

これらのサービスは無料で利用でき、登録は1〜2分程度で完了します。転職エージェントはそれぞれ保有する求人や強みが異なるため、2〜3社に登録して比較検討するのがおすすめです。

【転職エージェントのタイプ別分類】
・全業界・業種の求人を持つ大手総合型転職エージェント
・ハイレイヤー層に強い特化型エージェント
・20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント
・エンジニア・デザイナー経験者向け特化型エージェント

【キャリアコーチングサービス】
・有料のキャリアコーチングサービス 以下では、それぞれの特徴とおすすめの転職エージェントをご紹介します。

全業界・業種の求人を持つ大手総合型転職エージェント

大手総合型転職エージェントは、全業界・業種の求人を取り揃えています。大手企業や人気企業の非公開求人も多く保有しているのが特徴です。

「行きたい業界や職種がまだ決まっていない」
「多数の求人から比較検討したい」

という方には特におすすめです。

【大手や人気企業の求人を多数保有する大手エージェント】 

大手エージェントは、全業界・職種の求人を取り扱っています。
また、大手企業や人気企業の求人を独占的に持っていることもあります。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討している方は、ぜひ登録してみてください。

ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

リーダー・マネージャーといった企業の中核ポジションや管理職、マーケティングなどの専門スキルを活かして年収アップを目指す方には、以下のサービスがおすすめです。

ビズリーチは年収600万円以上の優良求人のみを扱う会員制転職サイトです。
レジュメを登録しておくと、企業の採用担当者や業界・職種に特化したヘッドハンターからスカウトメールが届きます。
スカウトを受けることで、自分の市場価値がわかるので、転職に積極的でない人にもおすすめです。

大手総合型転職エージェントが持っていない独自のコネクションを活かした非公開求人に出会うことができます。

【年収500万円以上を目指す人向け転職サービス】
年収700万円以上はハードルが高すぎるという方におすすめの転職サービス！

＊正しい連絡先やご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人の紹介が可能です。

20代フリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援エージェント

第二新卒や既卒、フリーターやニートといった正社員経験が少ない人たちには、ハタラクティブやUZUZのように未経験者を歓迎する多数の非公開求人を持つ就職エージェントが適しています。

これらのエージェントは履歴書や職務経歴書の作成支援から面接対策まで、詳細なサポートを提供しています。

特に、UZUZはエンジニアやWeb業界の求人も多く取り扱っています。

【未経験からの就職を目指す20代に最適なエージェント】
未経験者も応募可能で、正社員経験が不要な求人が豊富！ 20代のキャリアに自信がない方には、充実した就職サポートがあります。
他の大手エージェントと併用するのがおすすめです。

エンジニア・デザイナー向け特化型エージェント

エンジニアやデザイナーとしてキャリアを積んでいる方で、転職を考えているなら、IT・Web業界に強いマイナビIT AGENTやリクルートエージェント(IT)がおすすめです。
これらのエージェントは優秀な技術者を求める企業の非公開求人を豊富に保有し、IT技術職者の転職を豊富な実績で支援しています。
特にマイナビIT AGENTは業界に精通し、専門的なサポートを提供します。

【エンジニア・デザイナーの転職に最適なエージェント】

有料のキャリアコーチングサービス

「職種を変えずに環境だけを変えたい」「キャリアアップを目指す転職を検討している」といった方には、転職エージェントがおすすめです。
しかし、「自分のやりたいことが明確でない」「自分に合った職業に就きたい」と考える場合は、キャリアコーチングサービスがより適しています。

転職エージェントは無料で利用可能な利点がありますが、企業側のニーズを優先して、より内定を得やすい候補者に焦点を当てた支援が中心となります。

そのため、相談したいことがあっても、十分な時間を確保してもらえないことがあります。また、大量の求人を提示され、多くの応募を促されることもあります。 

一方で、キャリアコーチングサービスは、利用者からの料金を基に運営されるため、転職ではなく相談者の悩みに専念できます。
その結果、自分に合った仕事や希望する職業について、専門家と共にじっくり考えることが可能になります。

終身雇用の崩壊と年功序列の終焉により、一生同じ会社で働くことは将来の保証が難しくなっています。

今後は自分の適性に合った職に就き、能動的に仕事を進めていくことが求められます。

これまであまり深くキャリアプランを考えてこなかったが、今後の生き生きとした職業人生を送るためには、キャリアコーチングを利用して自分のキャリアを見直すことが大切です。

有料ですが、自分の適性や希望する仕事を理解し、積極的に仕事に取り組むことができるようになるため、将来の年収向上も期待できます。特に推奨するキャリアコーチングサービスはマジキャリライフシフトラボです。

キャリアコーチングサービスの料金は比較的高価ですが、キャリアに関する相談をしたい方にはおすすめの選択です。
最近は、転職の成功率を高めるためやキャリアアップを目指すためにキャリアコーチングを利用する人が増えています。自分に合ったサービスを見つけて利用してみてください。

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